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Introducción

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONCLUSION

 

Después de haber investigado sobre el tema hemos llegado a la conclusión que las organizaciones invierten en gestión del conocimiento para poder dar una respuesta más eficiente a las necesidades, las cuales son el resultado de un mercado que cambia vertiginosamente, donde quien no se adapta termina desapareciendo o perdiendo posición en el mismo.

Dentro del análisis de las herramientas que las organizaciones aplican  cada vez con más frecuencia para gestionar el conocimiento, hemos podido observar el gran aporte de las nuevas tecnologías para optimizar las capacidades, el comportamiento y las actitudes de los individuos que la integran.

La gran gama de herramientas, medios y recursos tecnológicos disponibles hace posible que diferentes tipos de organizaciones con diversas dimensiones, culturas y objetivos puedan encontrar en estas, diferentes beneficios a los efectos de potenciar sus capacidades. Esto seria imposible de no contar con recursos humanos capacitados que puedan hacer un buen uso de estas tecnologías.

A raíz de todos los cambios que dieron origen a la sociedad del conocimiento, el papel de los recursos humanos ha adquirido un mayor protagonismo en las organizaciones, ya que estos son los únicos portadores del conocimiento tácito y los únicos que pueden, a través del aprendizaje organizacional, aumentar el capital intelectual de una empresa, el cual le permitirá a la misma diferenciarse de sus competidores, ganar una posición líder en el mercado o mantenerla.

Como consecuencia de esto, cada vez más empresas están  invirtiendo en gestión del conocimiento porque es un activo esencial para las mismas e importante generador de ventajas competitivas sostenibles en el tiempo.

Es por esto, que actualmente, un buen administrador del conocimiento es aquel que logra adaptar estos recursos tecnológicos a las capacidades y conocimientos implícitos, para explicitarlos y lograr incluirlos en la cultura de la organización, evitando que dichos conocimientos se pierdan o se desaprovechen.

Al comienzo de este proyecto, nos propusimos cumplir determinados objetivos, relacionados con la aplicabilidad de tecnologías para la gestión del conocimiento, y luego de una primera etapa referida al relevamiento de datos y su procesamiento, continuamos la investigación, con entrevistas a organizaciones para cuantificar el grado de aplicación que tiene el tema en la actualidad. De esta manera, arribamos a la conclusión, que el tema, es de aplicación real y cotidiana en las mismas, proporcionándole, los resultados que preveíamos al inicio de la investigación, aunque existen otros casos, en los que no se le asigna la importancia que el conocimiento debería tener, ya que los activos intangibles, al ser tan difíciles de medir, y por lo tanto de demostrar su aporte a la organización, no son valorados como verdaderos generadores de ventajas competitivas.

Después de la evaluación de las ventajas y desventajas concernientes a esta práctica vimos que son muchos más los beneficios que se obtienen gestionando el  conocimiento que los perjuicios ocasionados por su utilización, ya que estos últimos  son fácilmente solucionables mediante una fluida comunicación interorganizacional, capacitación de los recursos humanos y la correcta coordinación de los recursos disponibles.

 

BIBLIOGRAFIA

 

 

  • “Educar en la sociedad del conocimiento” –  Juan Carlos Tedesco 2002 FCE
  • “Datos, información y conocimiento de la información en la sociedad del conocimiento” - luisa monteschi
  • “La economía del conocimiento : paradigma tecnología y cambio estructural” - jordi viraseca, joan torrent, angel dias ( 2002 )
  • “La gestión del conocimiento en la nueva economía” – enric serradell lopez, angel juan perez
  • “De la vigilancia tecnologica, a la inteligencia competitiva” – Pere Escorza, Ramón Maspons ( 2001 )
  • “Gestion del Conocimiento: del mito a la realidad” – Valhondo, Domingo
  • “Hacia un modelo de intervención en los procesos de trasmisión de conocimiento” – Garcia Marco, Francisco Javier
  • “Herramientas de Gestión del Conocimiento” – América Grau

 Textos complementarios de diversas páginas de Internet :

 

 

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