E-Learning
Abarca al conjunto de las metodologías y estrategias de aprendizaje que emplean tecnología digital o informática para producir, transmitir, distribuir y organizar conocimiento entre individuos, comunidades y organizaciones. El e-learning es un aprendizaje activo donde no se trata sólo de leer, sino que el alumno se siente respaldado durante su itinerario formativo, relacionándose con sus tutores, solicitando información, realizando ejercicios, autoevaluaciones, ampliando información en otras web recomendadas por su tutor, etc. El rol del tutor es esencial ya que juega un papel muy importante como motivador activo del alumno y es el experto en la materia, que resuelve dudas y amplía los contenidos sobre los que alumno desea o necesita profundizar.
El e-learning es una forma de aprendizaje a distancia. Con e-learning no estamos solamente introduciéndonos en una nueva tecnología del aprendizaje, estamos presentando una nueva forma de pensar acerca del aprendizaje.
La formación virtual aporta una nueva cultura de aprendizaje que promueve un conocimiento intuitivo, constructivo, creativo y crítico posibilitando así el acceso a la formación de personas, que por distintas razones, no pueden o no quieren formarse mediante otras modalidades de aprendizaje.
En la modalidad de educación a distancia, "el aula virtual" se constituye en el nuevo entorno del aprendizaje al convertirse en un poderoso dispositivo de comunicación y de distribución de conocimientos, además, ofrece un "espacio" para atender, orientar y evaluar a los participantes. El aula virtual, disponible en Internet las 24 horas del día, ofrece los servicios y funcionalidades necesarias para el aprendizaje a distancia y responde a la necesidad de los docentes y alumnos de una comunicación directa y atención personalizada inmediata o diferida.
La gestión empresarial actualmente considera al empleado como el activo principal de la empresa, asignándole una importancia cada vez mayor a la capacitación y entrenamiento de éstos. Las organizaciones han entendido que formar a quienes las componen es rentable y agrega un valor diferencial dentro de los objetivos de la compañía.
El e-learning permite a las organizaciones formar a sus miembros de una manera rápida y a un bajo costo, así como aprovechar el gran potencial de la información y del conocimiento unido a estrategias pedagógicas que buscan aumentar la productividad y eficiencia.
Con el e-learning es fundamental tener claro qué queremos transmitir, a quién queremos transmitirlo y de qué manera lo transmitimos. La tecnología por si sola no satisface las necesidades de lograr exitosamente la comprensión de un contenido específico. La tecnología debe estar unida a un modelo de aprendizaje, es más, debe estar al servicio de él.
Existen dos tipos de aprendizaje e-learning:
- Colaborativo: es aquel vía internet o Intranet, y a su vez se divide en sincrónico y asincrónico. La diferencia entre estas clasificaciones radica principalmente en la forma que el proceso enseñanza-aprendizaje se realiza. Ya que en el modelo sincrónico se da en tiempo real haciendo uso para esto de herramientas de multiconferencia y requiriendo además conexión obligada de los participantes en un momento dado, debiendo estos contar con los requerimientos técnicos que este modelo necesita. Por otra parte el modelo Asincrónico, da más libertad al participante ya que este puede hacer uso de las herramientas entregadas en el momento que los considere adecuado de manera Off-line
- De Autoformación: esta compuesto por la enseñanza asistida por ordenador y por computer based training.
Beneficios del E-learning:
- Reduce notablemente los costos de la formación: e-learning ofrece la solución más efectiva en costos para entregar instrucción o información. Elimina los costos de viajes o desplazamientos, reduce el tiempo en horarios de alto costo alternativo, elimina o reduce drásticamente las necesidades de sala e infraestructura para el instructor, materiales impresos etc. Cuando se presenta una plataforma de e-learning adecuadamente desarrollada los costos se recuperan rápidamente.
- Aprender es 24 x 7 (24 horas al día los 7 días de la semana): la gente accede al e-learning desde cualquier parte y a cualquier hora. Este enfoque “just in time – any time” permite que una organización de aprendizaje opere a nivel global, con la misma eficiencia que a nivel local.
- El contenido es más oportuno y confiable: porque es entregado a través de la red, el contenido de los programas de e-learning puede ser actualizado en forma instantánea, entregando una información más precisa y útil, durante un largo tiempo.
- Universalidad: el e-learning es una herramienta de la Web y toma ventaja de los protocolos y browsers universales de Internet. La preocupación sobre las diferencias entre plataformas y sistemas operativos se desvanece rápidamente. Cualquiera que entre a la Web recibe el mismo material, y virtualmente de la misma manera.
- Los mensajes son consistentes o adaptados según las necesidades: todos reciben el mismo contenido presentado de la misma manera. Sin embargo, el programa puede ser también hecho a la medida para distintas necesidades de aprendizaje o distintos grupos de personas.
- Construye una comunidad de aprendizaje: la red permite a la gente construir comunidades virtuales durables, con quienes pueden compartir conocimientos y desarrollar programas de perfeccionamiento. Esto puede ser un tremendo motivador para los participantes en un programa de e-learning.
- Economías de escala: las soluciones de e-learning no requieren de un gran esfuerzo para atender un mayor número de alumnos. Los programas pueden aumentar la cantidad de participantes, con un pequeño esfuerzo e incremento de costo, usando la infraestructura existente.
- Mejora la rápida respuesta frente a los cambios: el e-learning es capaz de alcanzar a toda una multitud en un lapso muy corto, y simultáneamente. También permite una interacción personalizada. La flexibilidad del e-learning hace posible adaptarlo para diferentes necesidades y diferentes grupos de personas. Es ideal para distribuir rápida y masivamente conocimiento, diferenciar audiencias, y compartir cambios en la visión del negocio y en la situación de la Institución que entrega el conocimiento.
- El beneficiado es el estudiante: con una adecuada dirección y manejo de este sistema (plataforma, página web, multimedia, servidor, etc.) y contenidos (profesores debidamente capacitados, documentación), se puede ofrecer un servicio de alta calidad y con bajo precio. El alumno no tiene que sacrificar ni calidad, ni precio; tiene en su mano lo mejor de dos mundos.
Las cualidades mencionadas anteriormente dan pruebas fehacientes que el e-learning es una herramienta indispensable hoy en día para cualquier organización que desee aumentar su capital intelectual, a través de la capacitación y el desarrollo de sus recursos humanos, de la forma más eficiente.